제 1 조 (목적)
본 약관은 ForYouJOB(이하 "회사")가 운영하는 "서비스"를 이용함에 있어 "회사"와 회원 간의 이용 조건, 절차, 권리, 의무 및 책임사항, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제 2 조 (용어의 정의)
이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 아래와 같다.
① “사이트”라 함은 회사가 서비스를 회원에게 제공하기 위하여 컴퓨터 등 정보통신설비를 이용하여 설정한 가상의 영업장 또는 회사가 운영하는 웹사이트, 모바일웹, 앱 등의 서비스를 제공하는 모든 매체를 통칭하며, 아래의 도메인을 포함한다.
www.foryoujob.com
② “서비스”라 함은 회사가 운영하는 사이트를 통해 개인이 구직, 채용 등의 목적으로 등록한 자료를 데이터베이스화하여 각각의 목적에 맞게 분류, 가공, 집계하여 정보를 제공하는 서비스와 부가 서비스를 의미한다.
③ “회원”이라 함은 회사가 제공하는 서비스를 이용하고자 본 약관 및 개인정보처리방침에 동의하고, 회원가입 절차를 완료하여 회사로부터 회원 자격을 부여받은 개인을 말한다.
④ “아이디”라 함은 회원 식별 및 서비스 이용을 위해 회원이 설정하고 회사가 승인한 문자와 숫자의 조합을 말한다.
⑤ “비밀번호”라 함은 아이디와 일치하는 회원임을 확인하고, 회원의 권익 보호를 위해 회원이 직접 설정한 문자와 숫자의 조합을 말한다.
⑥ “비회원”이라 함은 회원가입 없이 회사가 제공하는 일부 서비스를 이용하는 자를 말한다.
제 3 조 (약관의 명시와 개정)
① 회사는 이 약관의 내용과 상호, 영업소 소재지, 대표자 성명, 사업자등록번호, 연락처 등을 회원이 쉽게 확인할 수 있도록 사이트 초기화면 또는 별도 연결화면을 통해 게시하거나 기타 적절한 방법으로 공지한다.
② 회사는 「약관의 규제에 관한 법률」, 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 등 관련 법령을 위반하지 않는 범위에서 본 약관을 개정할 수 있다.
③ 회사가 약관을 개정할 경우, 개정 내용 및 적용일자를 명시하여 개정약관 적용일 7일 전부터 시행일까지 공지하며, 회원에게 불리하거나 권리·의무에 중대한 영향을 주는 경우에는 30일 전부터 공지한다.
④ 회원은 변경된 약관에 동의하지 않을 권리가 있으며, 공지일로부터 15일 이내에 거부 의사를 표시할 수 있다. 이 경우 회사는 회원에게 사전 통지 후 15일의 유예기간을 두고 이용계약을 해지할 수 있다. 회원이 거부 의사를 표시하지 않거나 시행일 이후 서비스를 계속 이용할 경우, 변경된 약관에 동의한 것으로 간주한다.
제 4 조 (약관의 해석)
① 본 약관에서 정하지 않은 사항은 관계 법령 및 상관례에 따른다.
② 서비스 별로 별도의 이용약관이 있는 경우, 해당 이용약관이 본 약관에 우선한다.
③ 회원이 회사와 별도의 개별 계약을 체결한 경우, 해당 계약이 본 약관보다 우선한다.
제 5 조 (이용계약의 성립)
① 서비스 이용을 희망하는 자가 본 약관 및 개인정보처리방침에 동의하고, 회사가 정한 절차에 따라 회원가입을 완료한 경우, 이용계약이 성립한 것으로 본다.
② 회사는 필요 시 실명확인 또는 본인인증을 요청할 수 있으며, 이 경우 회원은 인증에 필요한 정보를 제공하여야 한다.
③ 회사는 가입 신청 후 회원에게 전자메일, 화면 안내 등을 통해 이용계약의 성립 여부를 통지할 수 있다.
제 6 조 (이용신청의 승낙과 제한)
① 회사는 제5조에 따라 접수된 이용신청에 대해, 업무상 또는 기술상 지장이 없는 한 접수 순서에 따라 서비스 이용을 승낙한다.
② 회사는 다음 각 호에 해당하는 신청에 대해 이용을 승낙하지 않을 수 있다.
1. 회사가 요구하는 필수 정보를 기재하지 않은 경우
2. 회사가 정한 이용 기준에 부합하지 않는 경우
3. 이용자의 귀책사유로 정상적인 서비스 이용이 어렵다고 판단되는 경우
③ 회사는 다음 각 호에 해당하는 경우, 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보할 수 있다.
4. 회사의 설비 여유가 없는 경우
5. 회사의 기술상 문제가 발생한 경우
6. 기타 회사의 판단에 따라 서비스 제공이 곤란한 경우
제 7 조 (서비스의 내용)
① 회사는 아래의 서비스를 제공할 수 있다.
1. 이력서 등록 및 인재정보 게재 서비스
2. 온라인 입사지원 서비스
3. 구인/구직과 관련된 정보 제공 서비스
4. 회사가 추가로 개발하거나 제휴를 통해 제공하는 기타 부가 서비스
② 회사는 필요한 경우 서비스의 일부 또는 전부를 추가하거나 변경할 수 있으며, 변경 시 회원에게 사전 공지한다.
제 8 조 (회원, 이력서 및 게시물 등의 정보)
① 회원의 이력서는 회원이 직접 작성하거나 수정하여 등록하며, 회원의 설정에 따라 공개 또는 비공개로 제공된다.
② 회사는 안정적인 서비스 제공을 위해 테스트 또는 모니터링 목적 하에 운영자가 일부 이력서 및 게시물 정보를 열람할 수 있다.
③ 회사는 회원이 제공한 이력서 및 게시물 정보를 기반으로, 통계 목적의 데이터로 가공·분석하여 서비스를 개선하거나 부가서비스로 활용할 수 있다.
제 9 조 (제휴를 통한 서비스)
① 현재 "회사"는 어떠한 외부 제휴 사이트나 매체에도 이력서 정보를 제공하지 않으며, 제휴 서비스를 운영하고 있지 않습니다.
② 향후 제휴가 이루어질 경우, 관련 내용은 사전 고지하며, 제휴 매체 목록은 사이트 내 별도 페이지를 통해 상시 공개합니다.
③ "회원"의 이력서 정보는 본인의 명시적 동의 없이 외부에 제공되지 않습니다.
제 10 조 (서비스의 요금)
① "회사"는 현재 모든 회원 서비스를 무료로 제공하고 있으며, 일반 사용자로부터 어떠한 요금도 받지 않습니다.
② 다만, 플랫폼 운영을 위한 인증 제도를 별도로 운영하고 있으며, 인증은 기업회원의 자율적인 선택에 의해 이루어집니다.
③ 유료 서비스가 도입될 경우, 관련 내용은 사전에 명확히 고지하며, 이용자는 동의 여부에 따라 선택적으로 이용할 수 있습니다.
제 11 조 (인증 및 서비스 요금의 환불)
① "회사"는 현재 유료서비스를 제공하지 않으며, 일반 "회원"에게 어떠한 서비스 요금도 부과하지 않습니다.
다만, 플랫폼 운영을 위한 인증 제도를 자율적으로 운영하고 있습니다.
② 인증은 "회원"의 자발적인 선택에 의한 기부로 간주되며, 인증 완료 후에는 원칙적으로 환불되지 않습니다.
③ 단, 시스템 오류, 중복 결제 등 "회사"의 귀책 사유로 인한 인증금은 회원의 요청 시 환불될 수 있으며, 이 경우 고객센터를 통해 환불을 요청해야 합니다.
④ 향후 유료서비스가 도입될 경우, 해당 서비스에 대한 별도의 요금 및 환불 정책을 사이트 내에 고지하고, 본 약관에 추가 반영합니다.
제 12 조 (서비스 이용시간)
① "회사"는 가능한 한 연중무휴, 1일 24시간 서비스를 제공하기 위해 노력합니다.
다만, 서비스의 성격 또는 기술적 필요에 따라 일부 기능의 이용시간을 제한할 수 있으며, 이 경우 사전 공지 또는 통지를 통해 안내합니다.
② "회사"는 시스템 점검, 기능 개선, 장애 복구 등의 사유로 인해 서비스 제공이 일시적으로 중단될 수 있으며, 계획된 작업의 경우 사전에 공지하고, 부득이한 경우 사후 공지를 통해 안내할 수 있습니다.
제 13 조 (서비스 제공의 중지)
① "회사"는 다음 각 호에 해당하는 경우 서비스의 전부 또는 일부 제공을 일시적으로 중지할 수 있습니다.
1. 서비스 개선을 위한 시스템 점검, 유지보수 등의 작업이 필요한 경우
2. 기간통신사업자의 서비스 중지, 정전 등 외부적 요인으로 서비스 제공이 어려운 경우
3. 천재지변, 디도스 공격, 시스템 오류 등 불가항력적인 사유가 발생한 경우
② "회사"는 서비스 중지 사유가 사전에 예측 가능한 경우, 그 내용을 사이트 내 공지사항 등을 통해 "회원"에게 사전 고지합니다.
다만, 긴급 상황 등으로 사전 고지가 어려운 경우에는 사후에 고지할 수 있습니다.
③ "회사"는 현재 유료서비스를 운영하고 있지 않으며, 서비스 중지에 따른 별도의 금전적 보상은 제공되지 않습니다.
단, 향후 유료서비스가 도입될 경우, 해당 서비스 약관에 따라 별도의 보상 기준을 마련합니다.
제 14 조 (정보의 제공 및 광고의 게재)
① "회사"는 "회원"에게 서비스 이용에 필요한 정보나 운영 관련 안내 사항을 전자우편, 알림 메시지 등의 방법으로 제공할 수 있습니다.
② "회사"는 현재 상업적 광고를 게재하지 않으며, 광고성 정보를 전송하지 않습니다.
다만, 향후 서비스 운영 및 인증 유치 등을 위해 광고나 홍보성 콘텐츠를 게재할 경우, 관련 내용을 사전에 고지하고 "회원"의 동의를 받습니다.
③ "회원"은 광고성 정보 수신에 대해 언제든지 수신 거부를 요청할 수 있으며, "회사"는 이를 즉시 처리합니다.
④ 추후 광고가 게재될 경우, 해당 광고를 통해 발생하는 거래 또는 분쟁은 광고주와 "회원" 간에 이루어지며, "회사"는 이에 대해 책임을 지지 않습니다.
제 15 조 (자료 내용의 책임과 "회사"의 관리 권한)
① 본 조에서 말하는 "자료 내용"은 "회원"이 사이트에 등록한 개인정보, 이력서, 게시물 등을 포함합니다.
② "회원"은 모든 자료를 사실에 기반하여 성실하게 작성해야 하며, 자료의 부정확성이나 허위로 인해 발생하는 모든 법적·민사적 책임은 "회원" 본인에게 있습니다.
"회사"는 회원이 작성한 자료의 정확성, 진실성, 최신성을 보증하지 않으며 이에 대한 책임을 지지 않습니다.
③ 자료의 등록 및 관리는 "회원" 본인이 직접 수행하는 것을 원칙으로 하며, 대행 등록된 경우에도 그 책임은 "회원"에게 있습니다.
"회원"은 등록된 자료가 항상 정확하게 유지되도록 주기적으로 확인해야 합니다.
④ "회사"는 서비스의 신뢰성과 공공질서를 유지하기 위해, 다음과 같은 경우에 한하여 자료의 일부를 수정하거나 삭제할 수 있습니다.
1. 명백한 오타, 비속어, 사회적 통념상 부적절한 표현이 포함된 경우
2. 타인에 대한 명예훼손, 허위사실 유포 등 외부로부터 정식 요청이 접수된 경우
3. 기타 관련 법령을 위반하거나, 이용약관에 위배되는 경우
⑤ 전 항의 사유로 인해 "회사"가 자료를 수정 또는 삭제한 경우, 가능한 범위 내에서 "회원"에게 사후 통지합니다.
제 16 조 (자료 내용의 활용 및 취급)
① "회원"이 입력한 정보는 서비스 운영 및 취업 관련 통계 작성에 활용될 수 있으며, 이 경우 **개인을 식별할 수 없는 익명 처리된 형태로만 사용됩니다**.
② 제8조 제3항에 따라 "사이트"에서 정당한 절차를 통해 기업회원이 열람한 이력서 정보는 해당 기업의 인사자료로 간주되며, 이후의 관리 책임은 해당 기업에 있습니다.
③ "회사"는 온라인 입사지원 시스템을 통해 발생한 이력서 열람 이력, 지원자 통계 등의 정보를 **해당 "회원"에게 제공할 수 있습니다.**
④ "회원"이 게시한 게시물(댓글, 첨부 파일 등 포함)은 기본적으로 **회원의 소유이며, "회사"는 서비스 개선이나 운영을 위한 최소한의 범위 내에서 이를 열람하거나 노출할 수 있습니다.**
단, 별도의 홍보 목적 활용이 필요한 경우에는 사전에 동의를 받습니다.
⑤ 게시물의 저작권은 작성한 "회원"에게 귀속되며, "회원"은 언제든지 자신의 게시물에 대해 **수정, 삭제, 비공개 요청**을 할 수 있습니다.
제 17 조 ("회사"의 의무)
① "회사"는 본 약관과 관련 법령에 따라 서비스를 안정적으로 제공하기 위해 최선을 다합니다.
② "회사"는 서비스와 관련한 "회원"의 문의, 요청, 불만사항이 접수된 경우, 가능한 신속하게 이를 처리하도록 노력하며,
즉시 처리가 어려운 경우 그 사유와 처리 일정을 "회원"에게 안내합니다.
③ 천재지변, 시스템 장애, 네트워크 문제 등 예기치 못한 사유로 인해 서비스가 중단될 경우, "회사"는 이에 대해 책임을 지지 않습니다.
다만, 자료의 복구와 서비스 정상화에 최선을 다할 의무는 부담합니다.
④ "회사"는 "회원"의 개인정보와 이력서 등 자료를 본 서비스 외의 목적으로 제3자에게 제공하거나 열람시키지 않으며,
부득이하게 필요한 경우에는 **회원의 명시적인 동의**를 받습니다.
제 18 조 ("회원"의 의무)
① "회원"은 관계법령, 본 약관의 규정 및 "회사"의 운영 방침을 준수하여야 하며, "회사"의 정상적인 서비스 운영을 방해하는 행위를 해서는 안 됩니다.
② "회원"은 서비스를 통해 제공되는 정보를 "회사"의 사전 동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 전송, 방송 등으로 사용하거나 제3자에게 제공할 수 없습니다.
③ "회원"은 본 서비스를 건전한 취업 활동 및 경력 관리의 목적으로만 이용해야 하며, 다음 각 호의 행위를 해서는 안 됩니다.
1. 다른 회원의 계정이나 정보를 부정 사용하는 행위
2. 범죄와 관련되었거나 범죄를 유도하는 행위
3. 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위
4. 타인의 지식재산권 등 권리를 침해하는 행위
5. 해킹, 악성코드·바이러스 유포 등 서비스에 위해를 가하는 행위
6. 타인의 의사에 반하여 광고성 정보를 반복적으로 발송하는 행위
7. 서비스의 안정적인 운영을 방해하거나 방해할 우려가 있는 행위
8. 사이트의 정보를 무단 수집하거나 상업적 목적으로 사용하는 행위
9. 기타 공공질서 및 선량한 풍속을 해하거나, 법령에 위반되는 행위
제 19 조 ("회원"의 가입해지, 서비스 중지 및 자료 삭제)
① "회원"은 언제든지 회원 탈퇴 또는 등록한 이력서의 삭제를 요청할 수 있으며, "회사"는 관련 절차에 따라 이를 신속히 처리합니다.
② 다음 각 호에 해당하는 경우, "회사"는 사전 통지 없이 "회원"의 가입을 해지하거나 서비스 이용을 중단하고, 등록된 자료를 삭제할 수 있습니다.
1. 본 약관에서 정한 "회원"의 의무를 위반한 경우
2. 타인의 명의를 도용하거나 허위 정보를 등록한 경우
3. 서비스 목적에 반하여 불법적이거나 부적절한 활동이 확인된 경우
4. 사회적 물의를 일으키거나 타인의 권리를 심각하게 침해한 경우
5. 기타 서비스의 건전한 운영을 현저히 저해하는 행위를 한 경우
③ "회원" 탈퇴 시, 개인정보는 개인정보처리방침 제4조(개인정보의 보유 및 이용기간)에 따라 처리됩니다.
④ "회사"는 고객 응대 과정에서 폭언, 성희롱, 위협, 허위사실 유포, 고의적 업무 방해 등
정당한 근로 환경을 해치는 행위가 발생할 경우, 해당 "회원"에 대한 전화 응대를 제한할 수 있으며,
대신 1:1 문의 또는 이메일 등으로 소통 창구를 제공합니다.
제 20 조 (손해배상)
① "회사"가 본 약관 또는 관련 법령을 위반하여 "회원"에게 손해를 발생시킨 경우, "회사"는 그 손해에 대해 책임 있는 범위 내에서 배상합니다.
② "회원"이 약관을 위반하거나, 고의 또는 과실로 "회사" 또는 제3자에게 손해를 입힌 경우, 해당 "회원"은 그 손해를 배상해야 합니다.
③ 타 "회원"의 귀책사유로 인해 발생한 손해에 대해서는, "회사"는 직접적인 책임을 지지 않습니다. 다만, 관련 민원이나 분쟁 조정에 필요한 범위 내에서 협조할 수 있습니다.
제 21 조 (권리의 양도 금지)
"회원"은 본 서비스에 대한 이용 권한을 제3자에게 양도, 대여, 증여하거나, 담보로 제공할 수 없습니다.
제 22 조 ("회원"의 개인정보보호)
"회사"는 "회원"의 개인정보보호를 위하여 노력해야 한다. "회원"의 개인정보보호에 관해서는 정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 개인정보보호법에 따르고, "사이트"에 "개인정보처리방침"을 고지한다.
제 23 조 (분쟁의 해결)
① "회사"와 "회원"은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야 한다.
② 전항의 노력에도 불구하고, 동 분쟁에 관한 소송은 "회사"의 주소지 관할법원으로 한다.
부칙
- 이 약관은 2025년 7월 1일부터 시행한다.