제 1 조 (목적)
본 약관은 ForYouJOB(이하 "회사")가 운영하는 서비스(이하 "서비스")를 기업회원이 이용함에 있어, 회사와 회원 간의 이용 조건, 절차, 권리, 의무 및 책임사항 등 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제 2 조 (용어의 정의)
이 약관에서 사용하는 주요 용어의 정의는 다음과 같다.
① "사이트"란 회사가 서비스를 회원에게 제공하기 위하여 정보통신설비를 활용해 운영하는 가상의 영업장 및 회사가 소유·운영하는 웹사이트, 모바일 웹, 앱 등의 모든 매체를 말하며, 통합된 하나의 계정(ID 및 비밀번호)으로 서비스를 제공받을 수 있는 아래의 사이트를 포함한다.
- www.foryoujob.com
② "서비스"란 회사가 운영하는 사이트를 통해 기업(단체, 사업자, 교육기관 등)이 직원 채용을 목적으로 등록하는 자료를 데이터베이스화하여 분류·가공·집계하여 제공하는 정보 서비스 및 사이트 내의 부가 서비스를 통칭한다.
③ "회원"이란 인재 고용을 목적으로 회사의 서비스 이용에 동의하고, 아이디를 부여받아 서비스를 이용하는 기업, 단체, 사업자, 교육기관 등을 말한다. 아웃소싱(도급), 인재파견, 채용대행 기업도 포함되며, 각 사업자는 개별 아이디를 부여받아 서비스를 이용해야 한다.
④ "아이디(ID)"란 회원 식별 및 서비스 이용을 위하여 회원이 선정하고 회사가 승인한 문자 및 숫자의 조합을 말한다.
⑤ "비밀번호"란 회원이 아이디와 함께 설정한 문자 및 숫자의 조합으로, 본인 확인과 권익 보호를 위해 사용된다.
⑥ "비회원"이란 회원 가입 절차를 거치지 않고 회사가 제공하는 일부 서비스를 이용하거나 이용하고자 하는 자를 말한다.
제 3 조 (약관의 명시와 개정)
① 회사는 이 약관의 내용과 상호, 영업소 소재지, 대표자 성명, 사업자등록번호, 연락처 등을 이용자가 확인할 수 있도록 사이트 초기 화면에 게시하거나 기타 적절한 방법으로 공지한다.
② 회사는 「약관의 규제에 관한 법률」, 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 등 관련 법령을 위반하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있다.
③ 회사는 약관을 개정할 경우, 개정 내용과 적용일자, 개정 사유를 명시하여 적용일 7일 전부터 사이트에 공지한다. 단, 회원 권리·의무에 중대한 영향을 미치는 경우에는 적용일 30일 전부터 공지한다.
④ 회원은 개정 약관에 대해 공지일로부터 15일 이내에 명시적으로 거부 의사를 표시할 수 있으며, 이 경우 회사는 별도 기간을 정하여 사전 통지 후 이용계약을 해지할 수 있다.
⑤ 회원이 명시적으로 거부하지 않거나, 적용일 이후 서비스를 이용한 경우에는 개정 약관에 동의한 것으로 간주한다.
제 4 조 (약관의 해석)
① 이 약관에서 정하지 않은 사항은 「약관의 규제에 관한 법률」, 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 등 관련 법령 및 일반 상관례에 따른다.
② 사이트 및 개별 서비스에 별도 약관이 있는 경우, 해당 서비스 이용약관이 본 약관보다 우선 적용된다.
③ 회원이 회사와 개별 계약을 체결한 경우, 해당 계약이 본 약관보다 우선 적용된다.
제 5 조 (이용계약의 성립)
① 서비스 이용계약은 서비스를 이용하고자 하는 자가 본 약관 및 개인정보처리방침에 동의함으로써 성립되며, 이는 가입 시 "동의" 또는 "확인" 버튼을 누른 시점에 효력이 발생한다.
② 서비스 이용을 위해 회사명과 사업자등록번호 등의 정보 제공이 요구되며, 회사는 사업자등록증 등 기업 인증에 필요한 자료를 별도로 요구할 수 있다. 허위 정보 또는 휴·폐업 사업자등록번호를 등록한 경우, 해당 회원은 일체의 권리를 주장할 수 없다.
③ 이용계약의 성립은 회사가 회원가입 신청에 대해 승인 의사를 사이트 또는 전자메일을 통해 통지한 시점으로 본다.
④ 사업자등록번호가 없는 기관이나 단체는 회사가 정한 별도의 절차에 따라 이용계약을 체결할 수 있다.
제 6 조 (이용신청의 승낙과 제한)
① 회사는 전 조항에 따라 접수된 이용 신청에 대하여 업무상 또는 기술상 지장이 없는 한 원칙적으로 접수 순서에 따라 이용을 승낙한다.
② 회사는 다음 각 호에 해당하는 경우, 이용 신청을 거부할 수 있다.
허위 회사명 또는 사업자등록번호로 신청한 경우
신청서 기재 내용이 부정확하거나 누락된 경우
신청자가 회사의 정책이나 관련 법령을 위반한 이력이 있는 경우
③ 다음 각 호에 해당하는 경우, 승낙을 유보할 수 있다.
회사의 설비 여유가 없거나 기술상 장애가 발생한 경우
기타 회사의 귀책사유 없이 승낙이 곤란한 경우
제 7 조 (서비스의 내용)
① 회사는 제2조 제2항에서 정의한 바에 따라 다음 각 호의 서비스를 기업회원에게 제공한다.
채용공고 등록 및 수정 서비스
채용공고 목록 제공 및 노출 서비스
채용공고 통계 및 운영 관리 기능
기업회원 전용 정보 입력 및 관리 기능
기타 회사가 자체 개발하거나 제휴를 통해 제공하는 부가 서비스
② 회사는 서비스의 내용을 추가하거나 변경할 수 있으며, 이 경우 그 내용을 사전에 사이트 또는 이메일 등을 통해 회원에게 고지한다. 단, 회원의 권리 또는 의무에 중대한 영향을 미치는 경우에는 최소 7일 이상의 사전 고지를 원칙으로 한다.
제 8 조 ("회원"정보, 채용공고 등록, 채용의뢰, 이력서검색)
① 회원은 채용공고 등록 시 자사 정보를 허위 없이 정확하게 입력해야 하며, 기업명, 사업자등록번호, 담당자 정보 등은 진실되고 검증 가능한 정보여야 한다.
② 아웃소싱(도급), 인재파견, 채용대행 기업이 채용공고를 등록할 경우, 구직자가 해당 공고를 일반 기업의 직접 고용 공고로 오인하지 않도록 명확히 표기해야 한다.
③ 회원은 「직업안정법」 제34조 및 동법 시행령 제34조에 따른 거짓 구인광고를 등록해서는 안 되며, 특히 다음 각 호의 행위를 금지한다.
구인을 가장한 물품판매, 수강생 모집, 직업소개, 부업알선, 자금모집 등
기업명 또는 대표자 성명을 누락하거나 허위로 기재하는 행위
실제 근무조건과 현저히 다른 내용을 기재하는 행위
기타 중요 정보가 사실과 다르거나 구직자를 오도할 수 있는 내용
④ 회원은 채용 과정에서 성별, 연령, 학력 등 불합리한 차별을 해서는 안 되며, 15세 미만 근로자에 대한 채용공고는 등록할 수 없다. 단, 관계법령에 따라 예외가 인정되는 경우는 제외한다.
⑤ 제3항 및 제4항을 위반하여 발생하는 민·형사상 모든 책임은 해당 회원에게 있으며, 회사는 이에 대해 일절 책임을 지지 않는다.
⑥ 회사는 회원이 등록한 채용공고 및 기업정보를 자사 기준에 따라 정렬, 분류하여 사이트 내·외부에 노출할 수 있다.
제 9 조 (제휴를 통한 서비스)
① 현재 "회사"는 어떠한 외부 제휴 사이트나 매체에도 이력서 정보를 제공하지 않으며, 제휴 서비스를 운영하고 있지 않습니다.
② 향후 제휴가 이루어질 경우, 관련 내용은 사전 고지하며, 제휴 매체 목록은 사이트 내 별도 페이지를 통해 상시 공개합니다.
③ "회원"의 이력서 정보는 본인의 명시적 동의 없이 외부에 제공되지 않습니다.
제 10 조 (서비스의 요금)
① "회사"는 현재 모든 회원 서비스를 무료로 제공하고 있으며, 일반 사용자로부터 어떠한 요금도 받지 않습니다.
② 다만, 플랫폼 운영을 위한 인증 제도를 별도로 운영하고 있으며, 인증은 기업회원의 자율적인 선택에 의해 이루어집니다.
③ 유료 서비스가 도입될 경우, 관련 내용은 사전에 명확히 고지하며, 이용자는 동의 여부에 따라 선택적으로 이용할 수 있습니다.
제 11 조 (인증 및 서비스 요금의 환불)
① "회사"는 현재 유료서비스를 제공하지 않으며, 일반 "회원"에게 어떠한 서비스 요금도 부과하지 않습니다.
다만, 플랫폼 운영을 위한 인증 제도를 자율적으로 운영하고 있습니다.
② 인증은 "회원"의 자발적인 선택에 의한 기부로 간주되며, 인증 완료 후에는 원칙적으로 환불되지 않습니다.
③ 단, 시스템 오류, 중복 결제 등 "회사"의 귀책 사유로 인한 인증금은 회원의 요청 시 환불될 수 있으며, 이 경우 고객센터를 통해 환불을 요청해야 합니다.
④ 향후 유료서비스가 도입될 경우, 해당 서비스에 대한 별도의 요금 및 환불 정책을 사이트 내에 고지하고, 본 약관에 추가 반영합니다.
제 12 조 (서비스 이용시간)
① "회사"는 가능한 한 연중무휴, 1일 24시간 서비스를 제공하기 위해 노력합니다.
다만, 서비스의 성격 또는 기술적 필요에 따라 일부 기능의 이용시간을 제한할 수 있으며, 이 경우 사전 공지 또는 통지를 통해 안내합니다.
② "회사"는 시스템 점검, 기능 개선, 장애 복구 등의 사유로 인해 서비스 제공이 일시적으로 중단될 수 있으며, 계획된 작업의 경우 사전에 공지하고, 부득이한 경우 사후 공지를 통해 안내할 수 있습니다.
제 13 조 (서비스 제공의 중지)
① "회사"는 다음 각 호에 해당하는 경우 서비스의 전부 또는 일부 제공을 일시적으로 중지할 수 있습니다.
1. 서비스 개선을 위한 시스템 점검, 유지보수 등의 작업이 필요한 경우
2. 기간통신사업자의 서비스 중지, 정전 등 외부적 요인으로 서비스 제공이 어려운 경우
3. 천재지변, 디도스 공격, 시스템 오류 등 불가항력적인 사유가 발생한 경우
② "회사"는 서비스 중지 사유가 사전에 예측 가능한 경우, 그 내용을 사이트 내 공지사항 등을 통해 "회원"에게 사전 고지합니다.
다만, 긴급 상황 등으로 사전 고지가 어려운 경우에는 사후에 고지할 수 있습니다.
③ "회사"는 현재 유료서비스를 운영하고 있지 않으며, 서비스 중지에 따른 별도의 금전적 보상은 제공되지 않습니다.
단, 향후 유료서비스가 도입될 경우, 해당 서비스 약관에 따라 별도의 보상 기준을 마련합니다.
제 14 조 (정보의 제공 및 광고의 게재)
① "회사"는 "회원"에게 서비스 이용에 필요한 정보나 운영 관련 안내 사항을 전자우편, 알림 메시지 등의 방법으로 제공할 수 있습니다.
② "회사"는 현재 상업적 광고를 게재하지 않으며, 광고성 정보를 전송하지 않습니다.
다만, 향후 서비스 운영 및 인증 유치 등을 위해 광고나 홍보성 콘텐츠를 게재할 경우, 관련 내용을 사전에 고지하고 "회원"의 동의를 받습니다.
③ "회원"은 광고성 정보 수신에 대해 언제든지 수신 거부를 요청할 수 있으며, "회사"는 이를 즉시 처리합니다.
④ 추후 광고가 게재될 경우, 해당 광고를 통해 발생하는 거래 또는 분쟁은 광고주와 "회원" 간에 이루어지며, "회사"는 이에 대해 책임을 지지 않습니다.
제 15 조 (자료 내용의 책임과 "회사"의 관리 권한)
① 본 조에서 말하는 "자료 내용"은 "회원"이 사이트에 등록한 개인정보, 이력서, 게시물 등을 포함합니다.
② "회원"은 모든 자료를 사실에 기반하여 성실하게 작성해야 하며, 자료의 부정확성이나 허위로 인해 발생하는 모든 법적·민사적 책임은 "회원" 본인에게 있습니다.
"회사"는 회원이 작성한 자료의 정확성, 진실성, 최신성을 보증하지 않으며 이에 대한 책임을 지지 않습니다.
③ 자료의 등록 및 관리는 "회원" 본인이 직접 수행하는 것을 원칙으로 하며, 대행 등록된 경우에도 그 책임은 "회원"에게 있습니다.
"회원"은 등록된 자료가 항상 정확하게 유지되도록 주기적으로 확인해야 합니다.
④ "회사"는 서비스의 신뢰성과 공공질서를 유지하기 위해, 다음과 같은 경우에 한하여 자료의 일부를 수정하거나 삭제할 수 있습니다.
1. 명백한 오타, 비속어, 사회적 통념상 부적절한 표현이 포함된 경우
2. 타인에 대한 명예훼손, 허위사실 유포 등 외부로부터 정식 요청이 접수된 경우
3. 기타 관련 법령을 위반하거나, 이용약관에 위배되는 경우
⑤ 전 항의 사유로 인해 "회사"가 자료를 수정 또는 삭제한 경우, 가능한 범위 내에서 "회원"에게 사후 통지합니다.
제 16 조 (자료 내용의 활용 및 취급)
① "회원"이 입력한 정보는 서비스 운영 및 취업 관련 통계 작성에 활용될 수 있으며, 이 경우 **개인을 식별할 수 없는 익명 처리된 형태로만 사용됩니다**.
② 제8조 제3항에 따라 "사이트"에서 정당한 절차를 통해 기업회원이 열람한 이력서 정보는 해당 기업의 인사자료로 간주되며, 이후의 관리 책임은 해당 기업에 있습니다.
③ "회사"는 온라인 입사지원 시스템을 통해 발생한 이력서 열람 이력, 지원자 통계 등의 정보를 **해당 "회원"에게 제공할 수 있습니다.**
④ "회원"이 게시한 게시물(댓글, 첨부 파일 등 포함)은 기본적으로 **회원의 소유이며, "회사"는 서비스 개선이나 운영을 위한 최소한의 범위 내에서 이를 열람하거나 노출할 수 있습니다.**
단, 별도의 홍보 목적 활용이 필요한 경우에는 사전에 동의를 받습니다.
⑤ 게시물의 저작권은 작성한 "회원"에게 귀속되며, "회원"은 언제든지 자신의 게시물에 대해 **수정, 삭제, 비공개 요청**을 할 수 있습니다.
제 17 조 ("회사"의 의무)
① "회사"는 본 약관과 관련 법령에 따라 서비스를 안정적으로 제공하기 위해 최선을 다합니다.
② "회사"는 서비스와 관련한 "회원"의 문의, 요청, 불만사항이 접수된 경우, 가능한 신속하게 이를 처리하도록 노력하며,
즉시 처리가 어려운 경우 그 사유와 처리 일정을 "회원"에게 안내합니다.
③ 천재지변, 시스템 장애, 네트워크 문제 등 예기치 못한 사유로 인해 서비스가 중단될 경우, "회사"는 이에 대해 책임을 지지 않습니다.
다만, 자료의 복구와 서비스 정상화에 최선을 다할 의무는 부담합니다.
④ "회사"는 "회원"의 개인정보와 이력서 등 자료를 본 서비스 외의 목적으로 제3자에게 제공하거나 열람시키지 않으며,
부득이하게 필요한 경우에는 **회원의 명시적인 동의**를 받습니다.
제 18 조 ("회원"의 의무)
① "회원"은 관계법령, 본 약관의 규정 및 "회사"의 운영 방침을 준수하여야 하며, "회사"의 정상적인 서비스 운영을 방해하는 행위를 해서는 안 됩니다.
② "회원"은 서비스를 통해 제공되는 정보를 "회사"의 사전 동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 전송, 방송 등으로 사용하거나 제3자에게 제공할 수 없습니다.
③ "회원"은 본 서비스를 건전한 취업 활동 및 경력 관리의 목적으로만 이용해야 하며, 다음 각 호의 행위를 해서는 안 됩니다.
1. 다른 회원의 계정이나 정보를 부정 사용하는 행위
2. 범죄와 관련되었거나 범죄를 유도하는 행위
3. 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위
4. 타인의 지식재산권 등 권리를 침해하는 행위
5. 해킹, 악성코드·바이러스 유포 등 서비스에 위해를 가하는 행위
6. 타인의 의사에 반하여 광고성 정보를 반복적으로 발송하는 행위
7. 서비스의 안정적인 운영을 방해하거나 방해할 우려가 있는 행위
8. 사이트의 정보를 무단 수집하거나 상업적 목적으로 사용하는 행위
9. 기타 공공질서 및 선량한 풍속을 해하거나, 법령에 위반되는 행위
제 19 조 ("회원"의 가입해지, 서비스 중지 및 자료 삭제)
① "회원"은 언제든지 회원 탈퇴 또는 등록한 이력서의 삭제를 요청할 수 있으며, "회사"는 관련 절차에 따라 이를 신속히 처리합니다.
② 다음 각 호에 해당하는 경우, "회사"는 사전 통지 없이 "회원"의 가입을 해지하거나 서비스 이용을 중단하고, 등록된 자료를 삭제할 수 있습니다.
1. 본 약관에서 정한 "회원"의 의무를 위반한 경우
2. 타인의 명의를 도용하거나 허위 정보를 등록한 경우
3. 서비스 목적에 반하여 불법적이거나 부적절한 활동이 확인된 경우
4. 사회적 물의를 일으키거나 타인의 권리를 심각하게 침해한 경우
5. 기타 서비스의 건전한 운영을 현저히 저해하는 행위를 한 경우
③ "회원" 탈퇴 시, 개인정보는 개인정보처리방침 제4조(개인정보의 보유 및 이용기간)에 따라 처리됩니다.
④ "회사"는 고객 응대 과정에서 폭언, 성희롱, 위협, 허위사실 유포, 고의적 업무 방해 등
정당한 근로 환경을 해치는 행위가 발생할 경우, 해당 "회원"에 대한 전화 응대를 제한할 수 있으며,
대신 1:1 문의 또는 이메일 등으로 소통 창구를 제공합니다.
제 20 조 (손해배상)
① "회사"가 본 약관 또는 관련 법령을 위반하여 "회원"에게 손해를 발생시킨 경우, "회사"는 그 손해에 대해 책임 있는 범위 내에서 배상합니다.
② "회원"이 약관을 위반하거나, 고의 또는 과실로 "회사" 또는 제3자에게 손해를 입힌 경우, 해당 "회원"은 그 손해를 배상해야 합니다.
③ 타 "회원"의 귀책사유로 인해 발생한 손해에 대해서는, "회사"는 직접적인 책임을 지지 않습니다. 다만, 관련 민원이나 분쟁 조정에 필요한 범위 내에서 협조할 수 있습니다.
제 21 조 (권리의 양도 금지)
"회원"은 본 서비스에 대한 이용 권한을 제3자에게 양도, 대여, 증여하거나, 담보로 제공할 수 없습니다.
제 22 조 ("회원"의 개인정보보호)
"회사"는 "회원"의 개인정보보호를 위하여 노력해야 한다. "회원"의 개인정보보호에 관해서는 정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 개인정보보호법에 따르고, "사이트"에 "개인정보처리방침"을 고지한다.
제 23 조 (분쟁의 해결)
① "회사"와 "회원"은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야 한다.
② 전항의 노력에도 불구하고, 동 분쟁에 관한 소송은 "회사"의 주소지 관할법원으로 한다.
부칙
- 이 약관은 2025년 7월 1일부터 시행한다.