이직
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이직 제안 받았는데 현 회사에 카운터 오퍼 요청해도 될까요
다른 회사에서 연봉을 꽤 올려서 제안을 받았어요. 현 회사도 나쁘지 않아서 이 조건을 말하고 붙잡아 달라고 해볼까 싶은데, 괜히 관계만 틀어질까 걱정입니다.
다른 회사에서 연봉을 꽤 올려서 제안을 받았어요. 현 회사도 나쁘지 않아서 이 조건을 말하고 붙잡아 달라고 해볼까 싶은데, 괜히 관계만 틀어질까 걱정입니다.
카운터 오퍼로 남는 경우, 1년 안에 결국 나가는 비율이 꽤 높습니다. 회사도 한 번 나가려던 사람으로 기억하고요. 정말 남고 싶은 이유가 연봉 말고도 있다면 조심스럽게 얘기해 볼 수는 있지만, 협상 카드로만 쓰는 건 권하지 않아요.
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저는 카운터 오퍼 받고 남았다가 1년 뒤 결국 이직했어요. 근본 원인이 연봉이 아니었거든요.
경험담 감사해요. 근본 원인을 먼저 봐야겠네요.
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카운터 오퍼 얘기를 꺼내는 순간 팀장님이 대체 인력을 알아보기 시작하는 경우도 있어요. 신중하게 하세요.
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연봉 말고 남을 이유가 있는지부터 생각해 볼게요.